中國(guo)儀器儀表(biao)行業近景(jing)
二、人(ren)才。這同樣(yang)是一個老(lao)生常談的(de)話題,缺高(gao)端人才、缺(que)技術🤞藍領(ling)幾乎成了(le)整個裝備(bei)制造業焦(jiao)頭爛額的(de)問題。雖然(ran)♈儀器儀表(biao)類專業在(zai)不到10年的(de)時間内,其(qi)辦學規模(mo)大約翻♊了(le)兩番。呈現(xian)出招生和(he)分配兩頭(tou)熱的良好(hao)狀态,但是(shi)卻遠遠跟(gen)不上儀器(qi)儀表❌行業(ye)發展的人(ren)才缺口。而(er)随着儀器(qi)儀表向虛(xu)拟化、網絡(luo)化和智能(neng)化發展,各(ge)種理工科(ke)地交叉将(jiang)越來越多(duo),這對我國(guo)現有培養(yang)行業人才(cai)的模式将(jiang)形成巨☂️大(da)的挑戰。
三(san)、管理。這是(shi)一個籠統(tong)的概念,我(wo)們主要探(tan)讨公司🥰的(de)管理制🤩度(du)。這不是儀(yi)器儀表企(qi)業所特有(you)的缺陷,中(zhong)國的民❤️營(ying)企✔️業多少(shao)都存在着(zhe)管理的弊(bi)端。但是儀(yi)器儀表行(hang)業作為科(ke)🔴技含量較(jiao)高的🌈企業(ye),對管理💔者(zhe)提出的要(yao)求隻高不(bu)低。但是我(wo)們看到,大(da)部分的企(qi)業主都是(shi)📞銷售、或技(ji)工等半路(lu)出家,缺少(shao)對企業的(de)管理認知(zhi)。也有很多(duo)企業通過(guo)引進高級(ji)管理人💜才(cai)進行彌補(bu),而有條件(jian)的企業更(geng)是選擇上(shang)市來反♋作(zuo)用企業管(guan)理的現㊙️代(dai)化。很難斷(duan)定哪種模(mo)式的效用(yong),但是,管理(li)的問題在(zai)⛱️短期内🚶♀️解(jie)決的可能(neng)性很小。
金(jin)屬管浮子(zi)流量計指(zhi)出:儀表行(hang)業的發展(zhan)可以說是(shi)機遇與挑(tiao)戰并存,儀(yi)表相關企(qi)業隻有對(dui)症下藥,借(jie)着國家政(zheng)策的東風(feng),以市場為(wei)導向,抓住(zhu)機遇,迎接(jie)挑戰,才能(neng)在激烈的(de)競争環☔境(jing)下占有一(yi)席之地🔞。
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